Mobbing Uygulanmadığını İşveren İspatlamalıdır.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin Mobbing olgusuna ilişkin son dönem kararları, Hukuk Sistemimizin bu husustaki yarayı sarmayı amaçladığını ve bu anlamda da önemli bir aşama kaydettiğini göstermektedir.

Nitekim, bu son döneme kadar Mobbing mağdurlarının;

 "ilk günden beri nedenini anlayamadığım şekilde Yöneticim tarafından hor görülüyorum, dışlanıyorum. Ayaklarım sabahları geri geri gidiyor" veya "İşyerinde çok mutsuzum, çalışma arkadaşlarım iş konusunda beni sürekli yanlış yönlendiriyor, işyerinde bir sistem yok, yöneticim sorunlarımla ilgilenmiyor." gibi yakınmalarına karşı hukukçuların standart yorumu:

"Bu iddiayı kanıtlamak çok güç, çok sağlam delillerin yoksa davayı büyük olasılıkla kaybederiz." idi.

Hele ki, son dönemlerde İşyerinde Psikolojik Tacizin direk değil de,  sofistike yöntemlerle gerçekleştirdiği ve bu konuda insanların korkması vs.. nedenlerle, Davacı lehine tanıklıktan çekindikleri düşünüldüğünde, Mobbing'in kesin olarak ispatının ne kadar güç olduğu netlikle kavranabilir.

Hal böyleyken, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 27.12.2013 tarih ve 2013/693 E., 2013/30811 K. sayılı kararı ile özetle;

• Mobbingin varlığı için kişilik haklarının ağır şekilde ihlaline gerek bulunmadığı,
• Mobbing iddialarında şüpheden uzak kesin deliller aranmayacağı,
• Davacı işçinin kendisine işyerinde Mobbing uygulandığına ilişkin kuşku duyulacak olguları ileri sürmesinin yeterli olduğu, 
• İş yerinde Mobbing uygulanmadığına ilişkin ispat külfetinin Davalı İşverene ait olduğu

belirtilmiştir.

Dolayısıyla, gelinen nokta itibariyle Hakime; sunduğunuz beyanlar ve ispat vasıtaları ile işyerinizde bir şeylerin ters gittiği fikrini oluşturmanız yeterli görülecektir. Sizin iddianıza konu ettiğiniz olayların Mobbing niteliğinde olmadığını ispat etmek ise işvereninize düşecektir. Derseniz ki ters giden şey derken neyi kastediyorsunuz; Mesela, siz işinizi takdirler, teşekkürler alarak devam ettirirken, size hiçbir haklı gerekçe gösterilmeden işiniz pat diye elinizden alınıyorsa; hatalarınız sistematik olarak yüzünüze vuruluyor ama başarılarınız takdir edilmiyorsa, ekiple ilgili bir gelişmeden hep ama hep en son sizin haberiniz oluyorsa orada ters giden bir şeyler var demektir. Eğer yeterli gücünüz ve cesaretiniz varsa hesap sormak için hukuksal yollara başvurabilirsiniz.

Mobbing mağdurlarının önemle bilgisine, Mobbing uygulayıcılarının da dikkatine sunarım..

Av. Bahar Genç